spoor 2

uitdagingen die je mogelijk ervaart

​

Het vinden van een passende baan extern

Wanneer het op dit moment geen optie is om je werknemers door ziekte of de beperkingen te behouden, wil je ervoor zorgen dat je er alles aan doet zodat je werknemers elders ook kunnen gedijen. Het kan zijn dat het helpen van een werknemer bij externe re-integratie nieuw voor je is, of dat je hier geen tijd en aandacht voor hebt binnen je huidige functie.

 

Risico op niet-naleving van de wet

Om een loonsanctie te voorkomen, is het belangrijk ervoor te zorgen dat je als werkgever de Wet verbetering poortwachter naleeft. Het begrijpen van de specifieke verantwoordelijkheden en verplichtingen kan overweldigend zijn.

 

Toenemende kosten

Werknemers op ziekteverlof zijn kostbaar. Naast doorlopende loonbetalingen maak je ook kosten voor de bedrijfsarts/Arbodienst, en het vraagt tijd en aandacht van HR en de betreffende manager.

Hoe WE het verschil maken

​​

Professionele begeleiding met een bewezen track record

Dankzij onze uitgebreide ervaring in externe re-integratie hebben we tal van trajecten met succes afgerond. Onze diensten zijn afgestemd op specifieke behoeften en omvatten een breed scala aan ondersteuning, waaronder:

​

• Stimuleren van motivatie

• Ondersteuning bij mentaal welzijn

• Ontwikkeling van essentiële levensvaardigheden

• Hulp bij persoonlijke branding

• Actieve ondersteuning bij netwerken (met gebruikmaking van ons uitgebreide netwerk)

• Verfijning van interview- en presentatievaardigheden

• Zorgdragen voor een passende functie

• Advies en bemiddeling bij opleidingen/omscholing

• Nazorg bij de start van een nieuwe positie

​

Je kunt op ons rekenen. Met een uitgebreide en gepersonaliseerde aanpak helpen we kandidaten hun carrièredoelen te bereiken.

 

Re-integratieklankbord

Met onze uitgebreide ervaring en expertise in re-integratie kunnen we fungeren als jouw juridisch en HR klankbord. We helpen je door informatie, ervaring en verschillende middelen te delen om je vragen te beantwoorden, zorgen te adresseren en ook je dossier te versterken onder de Wet verbetering Poortwachter.

 

Effectief en doorslaggevend

Door ons te richten op het ontwikkelen van levenslange vaardigheden in plaats van enkel rondom symptomen te werken, bieden we het individu de grootste kans om een passende en duurzame baan te vinden. Juist door naar het totaalplaatje te kijken en iemand te helpen een authentiek en vervullend leven te leiden, ontstaat er van nature de neiging om waarde in de wereld te creëren. Afgezien van het positieve effect dat je weet dat een gewaardeerde werknemer passend en vervullend nieuw werk elders vindt, kan dit ook significante kostenbesparingen met zich meebrengen.