Spoor 1

Onze Spoor 1 re-integratiedienst is bedoeld voor werknemers die met ziekteverlof zijn en terugkeren naar hun huidige functie of een aangepaste/ andere functie binnen de huidige organisatie. Indien dit niet haalbaar blijkt te zijn, wordt automatisch Spoor 2 ingezet voor externe re-integratie.

Wat succes inhoudt

Een soepel en voorspoedig re-integratieproces
Een harmonieuze werkomgeving die synergieën bevordert

Hoe we dit realiseren

Naast een holistische aanpak die gedurende het traject is geïntegreerd, biedt Spoor 1 maatwerk en wordt de nadruk gelegd op de behoeften van de werkgever en werknemer. Dit kan bestaan uit de volgende onderdelen:

Begeleiding op de werkvloer (jobcoaching)
Ontwikkelen van strategieën voor het vormgeven van nieuwe of aangepaste functies (jobcarving)
Professioneel advies en consultatie met de bedrijfsarts of arbodienst

uitdagingen die je mogelijk ervaart

Juridische en HR-overwegingen

Werkgevers moeten juridische en HR-overwegingen navigeren met betrekking tot het bieden van passende voorzieningen en maatregelen om de werknemer weer aan het werk te krijgen, de wetgeving rondom ziekteverlof en de naleving van antidiscriminatiewetten.

Het juiste evenwicht vinden

Bij terugkeer naar werk binnen de huidige organisatie moeten werkgevers nagaan wat de werknemer helpt gedijen in het werk en wat op zijn beurt gunstig is voor het bedrijf.

Het aanbieden van een duurzame en lange termijn oplossing

Werkgevers moeten noodzakelijke aanpassingen of voorzieningen identificeren en implementeren voor de terugkerende werknemer om ervoor te zorgen dat ze hun werk effectief kunnen uitvoeren terwijl rekening wordt gehouden met hun gezondheid.

Hoe we het verschil maken

Bieden van een klankbord

Door gebruik te maken van onze dagelijkse ervaring en expertise op het gebied van re-integratie fungeren wij als jouw juridisch en HR-klankbord, om uitdagende en complexe vraagstukken te navigeren.

Deskundig Advies

Wij passen strategieën voor functieaanpassing toe om je werknemers in staat te stellen te gedijen en waarde te creëren voor het bedrijf.

Fungeren als Poortwachter

Wij waarborgen een duurzame transitie door toezicht te houden op de huidige beperkingen van een werknemer, het naleven van het opgesteld urenopbouwschema door de bedrijfsarts of arbodienst, en het ondersteunen van de werkgever, zodat deze zijn of haar deel doet in overeenstemming met de Wet verbetering poortwachter.

uitdagingen die je mogelijk ervaart

Zelfvertrouwen

Het hervatten van werkzaamheden na een langdurige periode van stilstand kan twijfels oproepen over je capaciteiten en je onzeker en minderwaardig doen voelen.

Stigma

Of het nu een intern gevoel is of een daadwerkelijke ervaring, werknemers kunnen te maken krijgen met stigma rondom hun ziekteverlof of uitval. Dit kan invloed hebben op hun zelfbeeld en hun terugkeer belemmeren.

Verlies in vaardigheden + Wennen aan nieuwe routine

Werknemers die terugkeren naar hun huidige werkgever kunnen geconfronteerd worden met de realiteit van hun beperkingen, wat kan leiden tot overweldiging en teleurstelling of verlies.

Hoe We het verschil maken

Uitgebreide ondersteuning

Wij bieden zowel emotionele als praktische ondersteuning. Wat betreft emotionele ondersteuning kun je denken aan het bieden van een luisterend oor, valideren van ervaringen, hulp bij het reguleren van je zenuwstelsel en het verbeteren van de verbinding tussen lichaam en geest. Wat betreft praktische ondersteuning houdt dit in dat we stapsgewijs te werk gaan, de focus leggen op consistentie die vol te houden is, en geleidelijk de belasting verhogen zonder je tolerantieniveaus te overschrijden.

Persoonlijke strategieën

Met een flexibele houding en toewijding aan het individu, cultiveren we nieuwe en gezonde coping strategieën en bevorderen we het opdoen van emotioneel corrigerende ervaringen.

Individuele Begeleiding

Om individuen te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, helpen we hen te motiveren op een manier die voor hen wenselijk en productief is. Dit kan op verschillende manieren worden gedaan, zoals aanmoedigen, inspireren, enthousiasmeren, erkenning geven, een kritisch oog bieden, vertragen, versnellen, en ondersteuning bieden met een helpende hand of een duwtje in de juiste richting.

Kort samengevat vergemakkelijkt onze Spoor 1-dienst een soepele terugkeer naar de werkplek, waarbij we inspelen op de unieke behoeften en uitdagingen die zich tijdens deze periode kunnen voordoen. De specifieke diensten die worden aangeboden, zullen worden afgestemd op zowel individuele als organisatorische omstandigheden. Tweewekelijkse wordt een voortgangsrapportage verstrekt, met regelmatige updates over de status quo waarmee je de voortgang en resultaten kunt volgen.

Vraag een offerte aan